职场面试时要不要讲“武德”?

最近一段时间,自己去亲身经历了一些面试,面试了一些产品经理的岗位。有大厂的核心岗、边缘岗、新项目岗,中厂的核心岗以及一些独角兽的岗位。

职场面试时要不要讲“武德”?

通过这段时间的面试亲身经历,一方面证实自己对目前招聘市场的判断偏差没有很大:

  • 今年市场因为疫情,各家企业招人都比较谨慎,且要求偏高;
  • 初级产品经理满市场全都是,而中高级或专业化产品经理各家都在抢人。

另一方面,借着这个机会,也跟各个公司的面试官“调研”了一些关于产品经理求职的问题和看法。其中一些关于产品经理如何准备、如何学习的,跟我之前提到的也差不多,这里就不多说了。

还有一些观点是之前没有涉及到,而且觉得比较有意思的,我归纳为面试者的职业素养类,套用现在比较热门的词就是,面试者的“武德”。

我整理了一份Q&A,跟大家分享一下。

(对话稍作调整精简,表意均出自对方,本文未做任何“添油加醋”;不同问题中的面试官ABC不是同一个人)

1、你如何看待简历造假?

面试官A(HR):

肯定是不行的,一旦发现直接pass,没有任何余地。面试中发现还会好言相劝一下,结束面试。如果入职之后发现造假,直接按照劳动法辞退了。我们公司对求职者诚信问题看的非常重,面试造假,日后的工作中大概率也不会很干净。

面试官B(HR):

我肯定是非常讨厌的,一旦被发现候选人造假,也意味着我的失职。不过呢,真实情况呢,这个还是要看看具体场景和影响大小吧。

比如入职之前我们一般比较核心的岗位都会进行背调,尽量调查清楚,将风险降到最低,发现造假也会跟候选人再沟通一下的,确实如此,就停止入职流程就好了。

如果候选人已经入职了,这个就比较难搞了。这种情况我们一般会跟业务部门先沟通一下,说明下具体的情况和影响的大小。比如说,他是时间方面有隐瞒,实际入职半年他却写一年,同时呢业务部门这边还觉得他不错,能够比较好的胜任工作。这个情况如果业务部门不介意,那我们就睁一只眼闭一只眼了。这种情况一般我们这边也会跟候选人再沟通一下,至少要让对方知道,我们知晓了他这个情况,但是愿意给他一个机会等等之类的。

这是不是太过分的,还有一些比较过分的工作经历、学历等造假,这个公司有明文规定,他表现再好也没办法,除非高层的领导特批,不过这个几率也比较小。

面试官C(业务):

我觉得还好,只要不是那种碰到红线的就可以。现在遇到的面试者普遍都会美化简历,比如说一个项目,他不是主要负责人,他硬说自己是负责人,这种多问一些细节其实都能判断的出来。

我之前遇到过这样一个同学,当时这个同学各项表现的都挺不错的,而且也有一些实践的经验,几场面试下来各方面都表现的挺好。然后我们就发offer了,当他提交入职材料的时候呢,我们发现他的学历有点问题。因为当时我们对产品经理岗位的学历要求是统招本科,但是呢这个同学他也是本科但是不是统招的。对,其实他简历上以及跟HR沟通的时候都是说自己是本科学历,没有说具体了,当时我们也没多想。

后来呢,人力那边呢,就发现这个事了。但是呢,这个时候这个同学其实已经工作了快一个月了,包括他在工作中的表现以及处理问题的能力都是非常优秀的。当时我是比较倾向把他留下来的。

后来我去跟人力沟通,公司要求本科学历其实核心就是为了更大概率的招到优秀的人,那么现在明明已经遇到合适的了,而且各项能力都表现不错,可以判断他的胜任力是完全ok的,那么我们卡这个简历就没有任何意义。而且这个时候辞退对于我和公司都是得不偿失的。

但是公司的态度是比较坚决的,意思是能够胜任岗位的人还会有很多,但是他们一定要是一个诚信的人。如果因为他的能力优秀而破坏规则,那么对于公司推崇价值观来说是有影响的。

反正最终这个同学也没能留下来,不过说回来,我个人其实对于简历造假看到比较开,更看重的还是这个人的能力。对方如果是能力造假我是能够看的出来,也不会要。其他方面造假,但是能力不错。我认为这就是为了让更多的人看到他能力的一种手段而已,每个人都有自己的弱势,而我需要的是它的优势。这么想的话,其实对我来说这个问题还好,不是很重要。

2、简历造假和优化的界限在哪?

面试官A(HR):

这个看具体的点吧,想一些有明确判断标准的,学历、年龄、工作时间、数据等,造假就是造假,没得洗。但是具体的工作或者项目经历,可能当时他做的时候比较简单,但是后来复盘之后觉得可以做的更好,那么他把更好的方案写上去,我觉得这就算优化吧。

总结来说,造假就是“从无到有”,优化就是“从有到优”。

面试官B(业务)

有客观事实依据的就是造假,主管层面判断的就是优化。我觉得这样简单的理解差不多了。

3、有没有遇到过面试非常棒,入职啥都不会的人?

面试官A(业务)

完全不会倒不至于,但是上手比较慢的人,我遇到的还蛮多的。但是这个也不是完全怪他们,主要我们这个领域比较偏,想找到完全经验匹配的是比较难的,所以每个新入职的人都要花漫长的时间来熟悉工作。

另外也会遇到一些理论派了,面试的时候讲的挺好,方法论一套一套的,真正实操的时候就总是出现各种问题。一些培训班出来的同学这种情况比较明显,纸上谈兵的现象比较严重。

这种也是看他具体的情况了,经验不够的话看他成长的快不快,大多数人还是能够快速上手的。给他两三个月还不能上手的话,基本上是过不了试用期的。

4、对于一些表示“经验不多,但会努力”的同学,你是如何看的?

面试官A(业务)

说实话不太看好,其实就现在的互联网环境来看,你想要积累经验的方式太多了,如果真的想干这一行,总能想到办法积累经验。如果你告诉我非常想入行,苦于没有经验。我第一印象就会有一个判断:要么比较懒,不愿意去为自己的职业做一些准备;要么比较笨,不知道如何去寻找资料和资源。这两类人不适合做产品。

面试官B(业务)

这个看人了,如果这个同学我比较熟,大概能够了解他的情况,他的优缺点,我可以去花点时间去培养。但是对于一个陌生人来说,我对你不了解,去花时间了解你对我来说成本比较高。

结语

以上回答,都是一些面试官的个人看法,本文不做价值观的评判和倡导,请各位看官自行评判。

作者建议,各位同学还是努力去在“事实”上完善简历,而不是想方设法的去“美化”简历,毕竟个人实力才是硬道理嘛~

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