职场面试:HR筛选简历的十大维度

求职者可以从这些维度去优化简历,尽可能提升线上简历筛选的精准度,才能够有效降低面试的无效率,不致于浪费高层管理者的时间,也节约了很多时间成本。作为面试阶段前的初轮简历筛选阶段,面对大量的简历如何精准定位到符合企业需求的目标人才,非常需要大量的招聘经验。

职场面试:HR筛选简历的十大维度

1、工作的稳定性

虽说互联网从业人员相对于其他行业的从业者跳槽频繁,但是如果连续不满一年就跳,简历有可能会被PASS,毕竟HR招人也是需要成本的,他也担心求职者来了公司以后干了没有多久就走人了。

所以,对于应聘者来说,简历最好不要有低于1年的。当然,如果必须有低于1年的,那也说一些客观的原因,不要说一些吐槽公司之类的主观原因。

2、工作时间的连续性

这一条就是看你的工作是否有空窗期,一般来说,空窗期3个月以内都是OK的,求职者也需要给自己休息调整的时间。如果空窗期超过3个月,甚至一年以上,最好说明一下原因,这样更容易得到面试机会。

3、工作岗位的连续性

除了工作时间,HR也会看求职者工作岗位的连续性,如果一个求职者在不同的工作岗位跳来跳去,HR会怀疑求职者的职业规划是否清晰。

此外,由于求职者每一份的工作岗位都不一样,这必然也导致求职者相应岗位的经验不足,这也是HR担心的一点。

4、工作的年限

有些岗位是有年限限制的,比如我们经常能看到,XXJD要求求职者5年工作经验以上。如果是5年以下工作经验的小伙伴投递这个岗位,可能就不太符合条件,HR看到这种简历,也一般会直接PASS掉。

5、年龄

求职者的年龄如果太大,对于互联网行业从业者来说,并不是好事。互联网行业加班还是比较严重的,年纪大的求职者,一般精力都会衰退,外加家庭的牵扯,能分到工作上的精力更少,HR对于这种求职者一般都不太考虑。这虽然很恶心,但也是事实,所以年纪大的求职者,最好不要在简历上写上自己的年龄亦或是出生年月。

对于女性求职者而言,还有个生育的问题,如果到了适婚的年龄,一般都有生育的可能,如果你入职以后,你去生孩子去了,公司还得支付薪酬,有些公司很鸡贼,也怕这种情况发生在自己身上,所以,遇到这种求职者,他们一般会比较顾虑。针对这种情况,适婚女性求职者可以考虑加上单身字眼。

6、期望薪资

如果求职者的期望薪酬和公司的薪资预算差距太大,HR一般也不会考虑,毕竟公司的薪酬制度很难突破,除非求职者非常优秀,他们可能愿意尝试一下,但一般不会考虑。所以,对于求职者来说,期望薪酬要么不写,写了可以写面议。

7、最近一份工作的薪资待遇

有的人会把最近一份工作的薪资待遇写上,这种虽然没说期望的薪资,但是我们跳槽一般都要求加薪,HR一般会在你原来薪资的基础上增加个20%左右,如果看到你上家工作的薪资过高,远远超出了他的薪酬范围,他心中也会打退堂鼓。所以,最好最近这家公司的薪资待遇也不写上,当然,你如果对未来公司的薪资有期待,低于XX薪资就不去,那也可以写上,提前剔除那些薪资待遇不达标的公司,也OK。

8、项目经历

现在HR一般都喜欢找那种从事过自己行业的求职者,比如我是一家做电商业务的公司,那如果求职者有这方面的工作经历,那我更愿意让他过来聊一聊,当然,如果求职者没有相关的工作经历,HR心中一般可能会打退堂鼓了,那针对这种情况,最好自己搞个类似的项目放上去,说自己私下做的也好,模拟的也罢,都行。亦或是写个别人行业的竞品分析报告,生成链接,放在自己的简历上,这样,也算明明白白的告诉别人,虽然我没有你们行业的从业经历,但是我有私底下去学习了解过,不是那种伸手党,来了公司需要你们培养的,你这种积极主动的精神,有时候也会感染到HR,他们也愿意给你一个尝试的机会。

除非行业太差,我一般也不建议求职者在不同的行业跳来跳去,如果你想打造自己的职业护城河,那就要在一个行业深耕,这样无论是成为行业专家还是做领导,都是加分项。相反,如果你在不同的行业跳来跳去,虽然了解的东西多,但不深入,也很难在一个行业走上专家和领导的岗位。

9、教育背景

这个不用多讲,如果想当一个白领,一般学历至少也要是个大专。所以,对于学历不好的小伙伴,最好提升一下自己的学历,一个好的学历,可以加很多分,尤其是对于应届生来说,在没有工作背景的加持下,你的学历背景就是你的第一背书。

10、工作过企业的背景和实力

如果是从知名的企业跳转到不知名的企业,而岗位和待遇并没有多大差别的话,可能工作能力一般(一般从大公司跳槽到小公司,都做管理岗)。如果是从不知名企业跳到知名企业,而且职位上发生了很大的变化,可能存在故意谎报的情况,有可能会背景调查。如果工作5年以上都是小规模的企业,可能这个人的格局、闯劲和水平都不会太高。

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