微信上很多小伙伴问我简历如何写，我说你站在面试官的角度，想一想你是面试官，你希望看到啥样的简历？然后，你就知道怎么写了。在工作中也是一样，当我们不知道工作怎么做才能达到领导要求的时候，那你就把自己的屁股挪到领导的位置上，想一想他的需求，他给下属布置的任务想达到什么样的目标，经常这样做，你就有领导的思维，更具有领导力，离领导的位置也就不远了。
那今天我们就站在面试官的角度，看看面试官是从哪些方面筛选候选人的，更看重候选人哪些能力？
面试官看重的五项能力指标分别为：兴趣、诚意、当前能力、合作以及潜力。兴趣和诚意是基础、当前能力和合作力是核心、潜力是差异化表现。
接下来我们来分别介绍一下每一项能力指标，看看我们在面试前和面试中，要做哪些准备，要躲避哪些坑。
1、兴趣
兴趣就是你是否愿意从事和探究你求职的行业，是否愿意花费时间和精力在上面。
一般公司从两个方面来进行这一点的测试：
一个是用测评问卷的形式。在你面试前，给你一个问卷或者链接，让你在限定时间内填写完成，最终得出一个结果。
但大部分公司还是通过面试官提问的形式来测评，比如你对这个行业有了解嘛？如果你回答对这个行业了解的不多，或者说不出个所以然，都会从侧面暴露出你对这个行业并不热爱，因为热爱该行业的人，必定会花费时间精力去研究这个行业，而不是对这个行业一问三不知。
还有会问你的职业规划，也是在从侧面考察你对行业的了解程度。一般可以这么回答：“我喜欢XX行业，会在XX行业深耕，在为公司创造价值的同时，也提升自己的个人能力，希望用3-5年的时间，可以做到领导层的位置。”
还有的面试官会问你平时的兴趣爱好，你也可以说一下你会看一下相关行业和岗位的书籍，以此来表达你对相关行业和岗位的兴趣。
2、诚意
诚意是人与人合作的基础，求职，本质上也是一种合作。所以，诚意的考核也是公司考核候选人的一项重要指标。
为了考核候选人的诚意，面试官一般会问以下几种问题：
你有使用过我们的产品嘛？有没有什么建议？
如果你没提前研究，很容易被问住，所以，面试前最好能通过多种渠道了解对方的产品，了解对方产品的竞品，并找出优点和缺点，针对缺点提出自己的优化措施，对错不重要，至少诚意表达了。
你有了解过我们公司嘛？
考察求职者对求职公司的了解，是不是那种海投。所以在面试前，也需要对求职公司有所了解，这样做的好处不仅是可以展示诚意，对那些不好的公司，我们还可以提前筛掉，都不用浪费时间去面试。
至于如何了解公司，一般可以公司的官网了解一下公司的风貌、去企查查看一下公司的融资情况、去百度、知乎搜一下公司的相关报道、去看准网看一下公司的员工对公司的评价、也可以通过群或者KOL了解一下公司的情况，我微信就有很多小伙伴问我XX公司咋样，我对于不知道的公司，我一般会发在朋友圈，问一下知道的小伙伴，有在公司干过的小伙伴会给出他们的意见，也有和公司有过业务往来的小伙伴也会给出他们的意见，众人拾柴火焰高嘛。也欢迎大家对公司有疑问的小伙伴加微信：chanpin628 沟通交流。
你对应聘岗位的工作内容有啥想法？
也是想从侧面了解你有没有对该岗位有过提前了解，我们除了对公司的岗位JD重点了解意外，对于岗位不懂的问题，也可以通过让我们去面试的HR那了解，通过这种方式，我们可以对这类问题提前做准备。
你面试了几家公司，有几家公司给你发了Offer？
这种不要回答没有，这样显得好像没人要一样。你可以这么回答：我刚开始面试，看到公司的邀约，贵公司也是我喜欢的一家公司，于是就先来贵公司面试了。（针对没有offer，又不想撒谎的同学）。
如果想抬高自己的身价也可以这么说：我面试了几家公司，有一两家公司进入二面，还在进一步接触，不过贵公司也是我喜欢的公司之一。（如果是行业内具体的大公司，还可以说出名字来，比如：我面试了XX、XX公司，这些公司都已经进入二面了，同时贵公司也是我喜欢的公司之一，所以来了解一下。）
如果已经拿到OFFER，还可以说，我手里拿到了一些公司的offer（如果是知名公司，可以直接说出公司名字），但贵公司也是我比较喜欢的公司之一，所以来面试了解一下。但这种情况要谨防对方追问你这些公司给你的具体薪资，如果遇到这种情况，但又不想透露薪资，可以表示薪资还在谈。如果对方实在要问具体数值，你可以说个大概的范围，比如年薪30多万，这个薪资范围可以是你的心理价位，免得对方再接着让你提供具体的证明啥的，很多人可能觉得不可思议，但真有公司这么干。
3、当前能力
当前能力，也就是你的专业技能，一般会问一下比较专业的问题，比如针对产品经理来说，你如何做需求分析的，你如何做产品迭代的等。更细节的还会有，你介绍一下你的项目，并仔细追问项目细节来考察项目的真实性、以及你的专业能力和表达能力。
针对通用的问题，我们可以提前准备，针对自己的项目问题，我们在每次面试之后，也要把回答不好的问题用石墨文档或者腾讯文档这种在线文档写下来，然后写清楚答案，作为自己的错题集，防止下一次再被问到。
当然，专业能力还更需要求职者在平时的工作中积累和学习。
4、合作力
合作力也是面试官重点考察的能力这一，毕竟公司是一个组织，需要团队协作做事情。
对于产品经理来说，沟通、协调能力尤其重要，毕竟产品经理需要打交道的人太多，有老板、有运营、有技术、同设计、有测试，对于B端产品经理的小伙伴而言，还有甲方爸爸。所以，沟通和协调能力是产品经理的必备能力之一，而沟通、协调也是合作力的表现形式。
针对合作力，面试官一般会问这样的一些问题：
- 你是如何做项目管理的？
- 你在做项目的过程中有没有遇到什么问题？你是如何解决的？
- 如果程序员对你的方案提出异议，你该如何解决？
- ……
5、潜力
这一项，对于应届生来说，尤其是考察的重点。除了那些早早去实习的应届生，大部分的应届生基础都差不多，这个时候潜力的考察就是重点。
但社招的小伙伴别以为这一项就不重要，有的小伙伴面试完之后，自我感觉良好，但就是拿不到offer，其实和潜力不够也有关系。毕竟一个岗位好几个人竞争，面试官除了找那个性价比最高的，也要找那个潜力最大，尤其是对于一些重点培养的岗位来说。
潜力在人力培养的角度，可以理解为学习敏锐度。
学习敏锐度的五个维度：
（1）心智敏锐度——善于思考，乐于处理复杂问题，以非常规的独特方式审视问题，求知探新，以及在不同的概念之间建立全新联系。
（2）人际敏锐度——以开放的态度对待他人，喜欢与各种各样的人交往、了解他人独特的优势和兴趣与不足，并充分利用他人来达成组织目标；
（3）变革敏锐度——喜欢改变，不断探索新的方案和解决办法，热衷于引领组织变革；
（4）结果敏锐度——激励团队和发挥影响力,能够在初次面临问题的情况下创造成效。
（5）自我认知——能洞察自我，清楚了解自己的优势和弱点，消除盲点，并利用对自己的了解来高效工作。
我们在面试中要逐重体现自己这几个方面的敏锐度，比如通过案例来表现自己不断探索精神、说一下自己平时看的书籍来体现自己的好学精神，但要注意面试官追问你看书的内容，有些问题，一旦没提前准备好，就是在给自己挖坑。
以上就是面试官考察求职者的5个维度，有的公司考察的侧重点不同，这个根据公司的类型来决定每项能力考察的权。一般对于初创型公司，更看重诚意和兴趣；稳步发展的公司更喜欢有相关工作经验，与岗位匹配度高的求职者，对求职者的当前能力和合作力比较在意，他们希望求职者来了就干活；对于发展型或者大型成熟类企业来说，在其他条件差不多的情况下，更喜欢挑选潜力大一一些的。
