疫情过后,设计师找工作千万要避开的坑!

因为疫情原因,很多中小型企业要么倒闭了,要么选择裁员来降低企业成本。设计行业也同样迎来了短暂的寒冬,最近找工作的设计师会面临举步维艰的困难,这次给大家分享一下在找工作的过程中如何防止被坑。

疫情过后,设计师找工作千万要避开的坑!

公司的规模

能选择大公司的,就不要去小公司。虽然很多小公司的设计作品、产品也是非常优秀,各方面能力都很出众,但是大多数的小公司制度不够完善,做事情全凭老板的主观想法。

如果老板的业务能力超群,员工跟着老板就是奔向了康庄大道。但是如果老板本身不懂设计又是一个自负的人,那设计师就会面临一定的职业风险。

小公司的抗风险系数较低,一旦出现重大事故,就有可能会导致公司破产或资金链断裂等问题。大公司相对来说,抗风险能力较强,并且制度完善。

确定福利待遇

一定要找正规企业,试用期期间必须要签合同,这样才能保障劳动者的合法权益,合同内一定要标注薪资情况、福利待遇、工作岗位等内容。绩效奖金这类的y可以问清楚,但不会体现在合同内。

明确在试用期和转正期间,是否购买五险一金。有很多小公司或初创公司是不给上一金的,甚至有的公司只给上三险。面试过程中要了解清楚自己的利益,不要害怕谈钱伤感情,找工作是双向选择的过程,涉及到个人利益的问题,一定要深思熟虑。不然不仅影响工作心态,也会影响到个人生活。

忙到怀疑人生

很多互联网公司把公司开的很高,打着吸引人才的名号去招聘“优秀人才”。其实就是为了节约成本,招一些身兼数职并且自愿无偿加班的人,把一个人当两个人用。

如果工资真能高到少奋斗几年,在身体坚持不下去之前赢取白富美的话,也就罢了。怕的就是工资只是略高到住个好的公寓、点个贵些的外卖、敷着最贵的面膜熬着最深的夜,最后却一分钱不剩…

不仅搞坏了身体,甚至一不小心把自己禁锢在公(牢)司(笼)里出不来,每天除了工作还是工作,没有一丝空余时间来学习提升自我。

最快的涨薪方法是跳槽,却忙到丧失自我,作品集都没时间做,何谈跳槽?

除非像BAT这种大厂 百里挑一的机遇,否则要好好规划自己的未来发展,不要让自己成为被压榨的苦力。

效率是关键

除了工作效率以外,还有上下级沟通效率。想要发展自己,发挥自己的最大价值,除了功能以外,就是上级的提拔。很多公司内有绩效考核,但大部分都只是形式。

想要被上级提拔,最主要的一点就是要了解你,被了解的途径一定要有正正式的沟通渠道,比如一对一交流,工作汇报等,此刻就是考验你人际能力了时候了。有些人很擅长这一套,这种人大家都能看得出,很是被领导欣赏,当然能力是前提。

员工架构是否稳定

在试用期期间尽量观察人员架构和变动的问题,如果一个团队组建了好几年,去没留下几个老人,说明这家公司架构不够稳定,要么自己受不了,要么是被清退了。

如果是一家好的公司,能够给自己提供好的平台、发挥自己价值最大化,又能增加自己的利益,谁会离开呢。

设好的陷阱不要踩

有一些公司在面试时会给求职者出题,让设计师现场出方案,或者给一个测试题做完后发给hr。对于这种情况,一般工作久一点的设计师就基本无视了,如果赶着一两个小时拼凑出一个低水准的作品,体现不出自己的优势。并且作品集里的内容已经足够展示自己的设计能力。再一个方面,就是这类公司大多数不是急招,很可能是备用人选。

身边有个例子,小龙曾经遇到一家公司,面试聊的很愉快,最后留了个测试题,希望一周内完成并回复,审核后再确定是否录用。于是小龙就爽快的答应了。晚上回到家收到邮件,面试题里包含6P主界面,25个图标,3个引导页!

这哪是什么测试题,根本就是一个完整的项目,且不说能不能完成,让面试者无薪完成那么多设计需求,本就是不应该的。

这种例子比比皆是,很多公司打着招聘的幌子,来搜集设计师的免费方案,这就是企业道德的问题了。

写在最后

找工作不要盲投,不要海投,最好是有目标有方向,并且提前了解清楚要投递公司的背景,这样不管是在投递简历or作品集,还是在面试当前与面试官对话时,都是有针对性的帮助,让对方知道你是真心想加入贵公司,而不是一问三不知。

不管是在职还是求职中的设计师,都要不断的提高自己专业能力,完善简历和作品集,当机会到来的时候,我们才能抓住机会,拿到心仪的offer。

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