产品经理如何提升面试技巧?

上一篇文章,和大家分享了写简历的经验。这篇文章,我们来聊聊面试。我认为,好的面试技巧=清晰的答题思路+流利的表达+自信的态度。

产品经理如何提升面试技巧?

重点来说说“清晰的答题思路“。很多人害怕面试,是因为不知道面试官会问什么问题。其实,面试官会问的问题,大都就是网上能搜到的那些题,没什么特别的。

关键在于,你如何来回答这些“已知“的问题。同样的问题问N位候选人,谁回答的最好,谁就最有机会拿到offer。

面试准备

面试是验证”人岗匹配“的过程,在准备面试题之前,请先了解该岗位需要具备哪些能力,通常产品经理的能力要求如下:

专业技能

产品规划、市场分析、竞品分析、用户调研、需求管理、产品设计、项目管理、运营能力、数据分析、技术理解力

软技能

洞察力、思考能力、沟通能力、逻辑思维、同理心、学习能力、执行力、组织影响力、领导力

你要做的事情,就是在短短的30分钟内,通过回答问题,让面试官知道,你具备这些能力。

常见问题&答题思路

请做以下自我介绍

好的自我介绍能让面试官迅速了解你,并且对你产生良好的印象。可以从以下三个部分来描述:

简单的项目介绍

即我做了什么,取得了什么样的成绩

我有能力胜任该岗位

从工作经验和个人能力两个部分来论证(选择与岗位要求相关度高的经验和能力来说)

个人性格或兴趣爱好

如果你的性格或兴趣爱好中有一部分是有助于该岗位工作的,那可以说一下,比如:乐观积极善于沟通,有好奇心,喜欢学习等

介绍一个你认为做的最好的项目

请一定要花很多时间来思考这道题。面试官会通过这道题考察你是不是一个会思考的人,以及你的思考深度怎么样。另外也能考察你对做过的事情有没有总结沉淀的习惯,通过你的回答还能看出你的逻辑是否清晰。建议采用“STAR”法则来描述:

S-情景

项目是在什么背景下产生的

T-任务

你的任务是什么,需要完成什么目标

A-行动

你做了哪些工作

R-结果

项目的数据结果

面试官会围绕这个问题不断的深挖,比如:你做的功能,和竞品比有什么区别?你们的优势在哪里?你对这个项目的后期规划是什么?你在这个项目过程中遇到了哪些困难,是如何克服的?你对XX行业或者XX生态是怎么看的?…

可以说,80%的面试题都是对过往项目经历的考察。所以一定要对写在简历上的项目非常熟悉。虽然大部分面试官会让你自己挑1-2个项目重点来讲,但有些面试官也会把你简历上的项目全部问一遍。如果你对每个项目都非常熟悉,那不管问到哪个项目,都不会慌乱。

你认为产品经理最重要的三个能力是什么?

这题没有标准答案,就看个人的理解。不同阶段的产品经理,能力的侧重点会不同。我个人认为,洞察力、沟通能力、学习能力这三项无论在哪个阶段都非常重要。产品经理要能透过现象看本质,要能和相关方有效沟通,要能持续学习,保持进步。掌握这三种能力,你会在职业生涯道路上走的更高更远。

你对自己的规划是什么?

职业生涯规划题。面试官主要想考察你的发展潜力和工作稳定性。所以你需要让面试官知道你是有潜力的并且你是稳定的。建议采用以下方式描述:

表达自己对产品经理这个岗位热爱和想要在某个领域深耕的意愿。

将自己的职业生涯拆为几个阶段,如0-1,1-3,3-5,5-10,描述每个阶段想要提升的能力和期望达到的目标。

明确自己当前所在的阶段,让面试官判断你的职业生涯规划与企业发展方向是否一致。

即使面试官不问这题,我也希望你们在找工作之前都要思考清楚,自己的职业发展路径是什么,在什么阶段要达到什么样的目标以及如何达成这些目标。想清楚了之后,找工作也会更有针对性,不至于太盲目。

考虑到篇幅(其实是偷懒),我就分享这么多吧~其他经常被问到的面试题,我也整理下了,你们可以记在小本本上,有空想想该怎么答:

  • 如何评估需求的优先级
  • 如果开发说需求做不了,怎么办?
  • 项目延期如何处理?
  • 你的工作流程是什么?
  • 需求的来源是什么?
  • 在过去的工作中有什么收获?
  • 你遇到的最大困难是什么?是如何解决的?
  • 你为什么离职?
  • 你的缺点是什么?
  • 介绍下你们公司的业务模式?
  • 你最喜欢的app是什么?有哪些好/不好的地方?
  • 介绍一本最近在看的书?
  • 你对新工作的期望是什么?

通常在结束前,面试官会给你提问的机会。注意!!这是考察面试官能力和该公司业务是否有有前景的好机会。前面一直是面试官通过问题考察你的能力,那你也可以通过问题来考察面试官(即未来领导)的能力。你可以从他的回答中,了解他对业务的看法是否深刻,逻辑是否清晰,对工作是否有规划,领导风格是否与你契合等。除此之外,你还能了解公司业务的规模、发展空间是否符合你对新工作的期望。所以,请把握好提问的机会!

写在最后

好的面试技巧也是迭优出来的。面试结束后,一定要做复盘,记录面试问题、优化面试回答。当没有取得好的面试结果时,建议询问面试官或hr没通过的原因。有些好的面试官或hr会指出你的不足,发现问题后,针对性提升就可以啦。

另外,保持积极的面试心态也很重要哦~找到合适的工作也要看缘分的,不要因为拿不到满意的offer就气馁,及时调整心态,做好充足的准备,多面试多复盘,一定会找到好工作的,加油鸭!

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