我不是一个hr，但是是一个中高层Leader，所以我这里给出的建议时候我的思考方式，未必对所有人有用。不够还是希望我的关注点和思路可以给大家带来一些帮助。这里主要说一下产品经理，而且是招聘渠道简历筛选方式。
01、简历筛选环节
1、学历
大厂因为简历太多了，所以这里会有一个相对的排序，c9及听说过的海外学校最优先，211及以上优先，然后是本科。其他几乎不考虑，特别是初级职位，在建立这一关很难通过。当然如果工作5年以上，非本科也会考虑，也就是年限会降低学历的要求，具体视不同公司的不同规定。
所以前面的那一篇写的关于报考大学的时候，说了本科真的是一道坎。
2、公司、职位和职级
被行业认可的企业首先获得企业加分。不同行业不一样，所以并没有完全标准的优先加分企业。但是bat是真的相对加分。
你的职位以及职级也很重要，只有被行业认同的职级才有相对的对应关系，其他无论什么头衔都没有。哪怕你曾经是某个公司的ceo，可能面试阿里，也从p6开始评估你。
所以在职位这里，不仅仅是看名称，更看你这个职位的汇报上级是谁，配合的部门都有哪些，你的管理宽幅怎么样。
当然如果你的职位是最初等的职位，那么就看职位的匹配度问题了。
职级是一个度量的概念，如果是有标准职级的公司，那么会很快速给面试官一个初试能力认定，相对会获得更优先的认同感和匹配思考。
3、匹配度
如果前两关过了，恭喜你其实你已经进入了我的慎重思考阶段。
由于我这个人的特殊经历，所以我对比较多的职位和行业都有一定的认知，所以我在匹配度去看问题的时候可能比一般人要更宽泛一些。
首先是行业匹配度，同行业优先。
然后是项目匹配度，类似项目优先。
然后是薪资匹配度，目标范围内合适，低一些次之，高过目标范围最次之。
然后是年龄和性别匹配，不同职位的匹配不一样，但是这的确是一个思考的维度。但是我个人绝不会因为这两个维度优先pass人，的确是在我这里排在比较靠后的思考维度。
4、额外加分
在过了上面三个之后才会到这里，大家一定要注意，而不是这里写很多，前面没怎么写，俺么你可能就到不了这个阶段。
理性思考能力，也包括思维的系统性，这个很重要，越高级职位对这个要求越高。所以简历一定要注意逻辑性。
如果有自己的博客或者知乎专栏、公众号等沉淀内容的，我会去看一眼。历史的沉淀更容易对一个人进行判断，哪怕写的比较初级，也是一个我认识你的很好的途径。有很多人说不看，我是觉得，能到这里的人，其实就是缺乏了解，这样的东西可以更好的去对一个人进行判断。面试的时间总体是短的，但是却是相当消耗成本的事情，所以我希望面试通过的人都可以留下来，而不是试用期感觉不合适而辞退。
02、面试阶段
1、时间
这是非常重要的，不要说大城市堵车什么的，不遵守时间的人，都会扣分。前一段有一个相对极端的例子是面试官等了20分钟，然后直接扔简历不面了。
虽然我不认可这个扔简历的行为，但是对于超时20分钟就不给面试机会这个事情来说，我是支持的。
2、个人经历简介
这个过程是一个初步认识的过程，也许你觉得我简历都有啊，但是面试官还是希望通过你自己的表达，看你自己眼中的自己。而且可以初步试探你自己在每段经历里面更关注什么。
3、表达、沟通和理性思维
这些很重要，如果你表达和沟通有问题，那么很大概率会被pass掉。因为产品对这两个能力的要求很高。
理性思维能力和知识的系统性，这是对你进行评级的最主要的基础判别项。所以不要漫天无目的的沟通。
4、项目中的你
这个是重中之重，一定不要笼统的讲项目，完全没意义，而且你只能得到你不是项目的核心人员的结论。
整体思路是，这是一个什么项目，我在其中负责了什么，主要的思路是什么，遇到了什么问题，我是如何解决的，版本迭代的升级的思路，以及产品效果和效果分析思路。
如果你这么表达，那么ok，你大概率已经被认可了。
5、可能的压力测试
这个并不是所有的面试都有，但是很多面试官会问，我偶尔也会做。一般只是加分项，偶尔减分。因为只要回答的是正常回答，都不会扣分，除非过于尴尬的回答。
好了，如果你上面都做好了，那么恭喜你，应该可以俘获我的认可了。当然也可能是很多的认可。
