很多年轻人在找工作时没有思路，导致打法混乱，与其他求职者陷入低效的竞争中，这里提供一个独特视角，供大家参考。
产品营销中，有一个经典的4P营销理论，包含产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）、宣传（Promotion），可以用来借鉴找工作。
第一、产品（Product）
你得确保自己是个好产品。站在雇主角度，一个好的候选人最重要的「产品力」体现在做过相关项目并有所得。仅凭简历，负责招聘的人很难从其他方面判断一个人的能力。很多人喜欢渲染自己的技能，比如会几门编程语言，会几种软件等等。
但是所谓「熟练」和「精通」都比不过一个具体的项目经验更有说服力。在面试中，面试官会针对你最重视的项目经历问很多问题，你在这个项目上的经验是否扎实，是否真的有所收获，会一览无余。
在简历中写技能的最大作用是方便一些简历筛选程序能根据相关关键字筛选出你的简历，除此之外没有其他用处。但是如果你为了被更多的选中写了很多「技能」，也会很快被人工刷掉，因为没有人能精通这么多技能。
第二、价格（Price）
你得确保自己有一个公允的价格。但这个价格不是谈出来的，而是由两个客观要素决定。第一，是你在上家公司的品牌和你在其中的身价，第二，是你正在面试的这家公司的工资水准。这二者共同构成了新雇主愿意出的价格，你能讨价还价的余地很小。
所以，与其过多的在意「谈身价」，不如好好经营自己的职业履历。有些人为了高薪加入一家有风险的公司，结果原公司出事，导致自己履历上有黑洞 —— 有一段自己不愿意提起的经历，这对于长期的职业生涯是有极高风险的。
所以建议大家不要追求短期收入的最大化，而是要追求长期利益最大化。
第三、渠道（Place）
很多人一想到找工作的渠道就想到招聘网站，我觉得年轻时前三份工作可以这样找，但是30岁之后就要慎用。事实上，我在23岁之后再也没用过招聘网站，后续的工作都是同事、朋友推荐或者自己主动找朋友谈的。所以，这里说的渠道是一种广义的渠道。
在我看来，最好的找工作的渠道是确保自己能不断加入优秀的公司、优秀的团队。当你身边人都很优秀的时候，这些人在未来所拓展出的空间就是你的可见空间，这些人就是你的最佳渠道。
一些朋友说，这不是鸡和蛋的问题吗，如果我有办法进入好公司，还发什么愁？对此我有话要说。很多好公司在一开始产品有吸引力，团队氛围有吸引力，但就是薪资待遇没有吸引力，如果你只看眼前利益，自然会忽略这些「明日之星」。
其次，一些已经名声在外，薪资不错的好公司进入门槛的确很高，但是经过精心努力还是有渠道的，比如想办法认识这家公司的员工，获得内推的机会等等。但是前提还是：你在当下公司做出了令人瞩目的成绩。
好公司是好公司的渠道，想办法让自己加入优秀公司，优秀团队。工资上可以有短期妥协，这是你对未来的投资。
第四、宣传（Promotion）
认识一些人不代表能被他们推荐，而被推荐的前提是你与他们共事的过程中表现出色。这些工作表现既体现于日常工作的细节，比如一次会议纪要，一次讨论，又表现于最终的工作成绩，比如亮点项目。
所以，把手头工作做漂亮是最基本的通行证。有了这张通行证，可以确保你周围的同事以后会给你带来新的工作机会。
当然，如果要想赢得更好的推荐，则需要你的工作能呈现于更多牛人面前。在这个意义上，软件工程师参与知名的开源软件开发，文字工作者写出脍炙人口、流传甚广的文章，文案策划做出病毒传播的事件都是极好的案例。
但以上案例，都说明一点 —— 你个人的作品是最好的宣传，没有之一。
如果回顾上述四点，我觉得核心的策略是：能不断有「好项目」做，好项目能锻炼你的能力，确立你在职场的口碑，赋予你进入更好公司的敲门砖，也能提升你的身价。
有了好项目，就不愁没有好工作。
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