2019年马上就要过完，2020年的一月份，大家都沉浸在过年的喜悦氛围中，过完年马上又进入了“金三银四”的找工作黄金阶段，不知道有没有做产品的小伙伴打算要跳槽呢？或者是有没有其他岗位的小伙伴打算来产品经理岗位试一试呢？
笔者简单整理了一些产品经理的面试心得，给大家做一些参考。
一、面试需要具备的思维方式
在面试中你就是一款“产品”，既然是产品，那么产品经理经常提及的产品思维在面试上一样适用。
目标思维
《高效能人士的七个习惯》里面讲到，高效能人士应具备以终为始的习惯，翻译成产品经理可懂的语言就是做事情应该具备目标思维。做什么事都要提前知道目标，面试也一样，你的目标就是应聘成功，要到一个合理的价钱。针对这个目标你需要提前了解公司，了解公司在做什么行业，这个行业里都有哪些竞争对手，简历里面的内容要重点突出该行业的工作经验，并且在脑子里也要准备一些该行业的调研信息，这样通过笔试和面试的几率才会更大一些。
例如面试做互联网金融业务的公司，简历中之前金融方面的工作经验就要突出，比如做过银行的哪些项目，保险的哪些项目等，同时，要对互联网金融在做什么有一定的预先了解，做到知己知彼。
用户思维
用户思维的意思是做什么事情，做什么产品都要从用户的角度去思考，就是大家平时经常说的换位思考，用户思维在心理学的术语叫做同理心或共情。在准备简历的时候要具备用户思维，简历的用户就是HR或者面试官，因此简历内容应该站在HR和面试官的角度思考，思考在面试官眼中简历内容的重要性和必要性，并根据重要性去来排序，来决定内容占比，非必要的内容可以少写或者不写。
例如产品经历是简历中最重要的部分，需要根据面试的岗位，面试官的喜好定制。如TO B产品经理转行TO C，就要着重突出TO B项目中涉及的页面设计、APP设计部分，面试官对此部分经历较为看重；“热爱产品”这种自我评价，就不具备必要性，就不必要写，在面试官眼里对这种内容不感兴趣，太空泛。
在面试的时候，你要考虑面试官的行业背景，若行业跨度比较大，之前项目的一些专有名词不能直接脱口而出，需要进行解释。
例如你从信息安全行业转行去做社交产品，在介绍之前项目经验的时候，类似于TEE、SE的专有缩写直接脱口而出，面试官一定听不懂。
极简思维
面试官对你之前的经历不了解，面对你这款“产品”如同“小白”，并且面试官不会给你过多的时间去做全盘介绍，你需要在有限的时间内抓住重点介绍重点，因此在面试之前要提炼重点，简历要简化，具备层级感，第一眼看到的应该是全简历的重点，低重要性的内容少些或不写，并且排版不能马虎。
迭代思维
写完第一版简历后要不断打磨，面试一家之后要根据面试情况优化简历，甚至还需要对简历做“产品内测”，发给有经验的人士帮忙看看，不能写完之后就万事大吉。面试也一样，每面试完一家要总结面试中遇到的问题，思考应对方案，完善自己。
二、简历的建议
通常情况下，面试官决定要不要一个人主要看以下内容：行业经历、项目（或产品）经历、企业背景、教育背景、工作年限等，因此这些内容应该重点突出，需要精心打磨，重点描述。行业经历、企业背景、教育背景、工作年限普遍只能实事求是，描述客观事实，这里面只有项目经历可以做做文章。
项目（或产品）经历如何写
项目经历可以采用如下模板：一句话项目简介；描述自己在项目或产品中的工作内容，重点突出、层级分明；项目有成果列出关键数据。
不重要的内容如何写
简历里面的技能、兴趣爱好、自我评价等都属于不重要内容，应该如何应对？
技能：除非是面试初级产品经理，否则少写必备技能，如PRD、axure等，吃饭的家伙都不会还怎么干。多体现其他有助于工作的技能，如熟悉java、Photoshop等。
兴趣：如实写，如足球、羽毛球、书法等，若获得过成绩也可以写上，如果能碰到和公司活动或者领导喜好相同的兴趣爱好，会增加一些好感。如一个经常举办足球活动的公司，如果你在足球上恰好有突出的成绩，势必会有加分。
自我评价：“热爱产品”这一类的不要写。可以写一些热爱研究产品，热爱写作，热爱阅读等能体现出有主观能动性的内容，要体现出自己在不断成长，具备成长型思维。
三、应对面试或笔试题的建议
建议一、所有事情都不要凭感觉猜，要讲方法。
《浪潮之巅》作者吴军博士在得到的音频课中提出，Google面试产品经理时经常会问一道问题：“面试的房间里能装下多少个高尔夫球？”其实这道题就是在考验产品经理是评直觉还是评方法做事，方法是否得当。
如果真要回答这道题，可以先估算出高尔夫的直径，再估算出房间的长宽高，然后并排把高尔夫摆满，最后给出一个估算的答案，这种答案即使数量上有偏差，也不会偏差出特别大，但如果要是靠感觉来瞎蒙，可能就会偏差的特别远。
相同的考题之前还看到过一些公司的面试产品经理的时候，会问一道大家津津乐见的问题，就是全职在地铁口卖鸡蛋灌饼一个月会有多少收入？
回答这道题的方法是一样的，不能靠感觉去瞎猜，一定要有一套成型的方法去计算。例如就可以从摊一个煎饼要用多长时间？高峰时期能持续多久？其他时期多久才可以来一个用户？等角度展开讨论，给出答案。
建议二、脑子里要有成型的结构
临时的思维是零散的，并且大概率有漏洞。最理想的方式是脑子里对产品经理的工作有成体系的结构存储，无论面试官提出什么问题，都能套用到结构中来。
例如一个发散性的问题问过来“如何看待拼多多”，就可以套用脑子里存储的商业模式分析模型开始回答：拼多多的用户是XX，需求是XX，推广模式是XX等等；如果被问到“对我们公司的产品有什么改善性建议”，就可以套用《上瘾》一书的内容，回答：贵司产品可以从增加用户的时间投入、金钱投入等方面来增加用户粘性，推出付费会员体系，推出签到积分体系等等。
脑子里还没有成型体系的小伙伴，可以多看看笔者之前的文章哈。
四、如何进行自我介绍
最高被翻牌的面试内容就是自我介绍，并且一般都会放在面试最开始，如果自我介绍没介绍好，会影响后面的发挥，所以应该提前准备一套自我介绍。自我介绍可以从这里几方面介绍：姓名、年龄、籍贯、毕业学校与专业、几年工作经验、工作单位、工作内容、主要产品、重要项目，最后可以扣一下所面试公司的题，强调通过调研发现贵司是做XX业务，非常看好这项业务，希望可以加入贵司的团队中。
五、提问环节建议了解的内容
1、了解将要负责的产品
了解将要负责的产品，判断下自己对这个产品是否有激情，是否喜欢。这是必须要充分了解的内容，很多新手到一个公司前连公司要做什么产品都了解的不清晰，然后就稀里糊涂的入职了。
当你问出这个问题的时候，很多面试官也中了“知识的诅咒”，噼里啪啦说一大堆高大上但是你听不懂的介绍。这时候就要你来追问或自己思考了，以下几点要搞清楚：
产品用户，解决的需求，使用场景，现在的推广模式、盈利模式，公司做这个产品具备哪些优势。
追问时候可以采用反问，比如说：我觉得咱们公司做这个产品是具备垄断优势的，其他公司无法复制？我们现在是采用向C端免费，向广告公司的收费的盈利模式吧？
2、了解产品前景
自己至少要对产品前景心里有个数，毕竟大家都想赚钱，产品如果增长前景不明，赚不到钱，自己的工资也不会有太大涨幅。
大部分时候面试官对这个问题都会夸夸其谈，说前景如何如何好，仿佛中国就缺少这个产品，但我们要在心理看清三方面，“广，频，强”，即用户广度，使用频度，需求强度，最理想的情况是要广度大，频度高，强度强，如果无法兼得，就要根据实际情况判断产品前景，例如一些TO B类产品，广度必然没有TO C类产品大，但是利润缺十分可观，需求特别强。
如果你的理想特别广大，想通过一款产品来改变世界，可以在入职前切换角度，把自己置身于风投者，了解将要入职公司的商业计划书内容（市场空间、团队成员、指数型增长……），想想如果自己有一些钱，是否会投资该公司。
3、了解工作内容
这点是极为重要的，每个公司的产品经理岗工作内容都不同，可能和你想象的产品经理工作有很大偏差，所以一定要提前问清，了解工作边界。
比如笔者曾见过的奇葩产品经理工作内容，对接甲方开发人员，解决甲方对接过程中碰到的技术问题，这部分工作内容在大部分人看来根本就不是标准产品经理应该做的，类似的这种工作要考虑清楚你自己适不适合做，想不想做，是否符合职业生涯规划。
